OBJETIVO GENERAL:
Formar profesionales especialistas en Gestión Empresarial y Recursos Humanos profundizando en el desarrollo teórico, tecnológico, profesional, para la investigación del estado del conocimiento empresarial: que permita a los maestrantes participar en el desarrollo e innovación de las organizaciones empresariales, en el análisis, adaptación e incorporación en la práctica de las empresas así como aspectos específicos de la administración, calidad y desarrollo de los recursos humanos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Se busca desarrollar en el estudiante capacidades de alta calidad, a través de una formación que integra la asimilación de conocimientos con la práctica especializada y supervisada de su rol como orientador, capacitador y líder en el entorno laboral. Este proceso activo de formación favorece en el estudiante el desarrollo de su capacidad creativa, en donde el trabajo se asocia con conductas reflexivas y cuestionadoras, dirigidas a desarrollar una capacidad generadora de conocimiento y la investigación. Asimismo, el trabajo parte de un compromiso social del estudiante con su propio desarrollo y la población que atiende.
- El estudiante desarrollará habilidades para orientar y facilitar en la orientación de los problemas en diferentes sistemas: individuo, familia, sociedad y entidades laborales diversas.
- El estudiante adquirirá habilidades para realizar investigación cuantitativa y cualitativa sobre procesos administrativos. El estudiante adquirirá la habilidad de desarrollar programas de
prevención y de difusión, con base en los problemas laborales que aprenderá a manejar.
Desarrollará una actitud de servicio de acuerdo a las necesidades sociales con las cuales estará en contacto a través de su trabajo. - Mediante su desempeño en clases, la participación del docente y la retroalimentación tanto de sus compañeros de grupo y del docente en mención, será capaz de tener conocimientos
sobre entornos laborales diversos, tanto de índole pública como privada.
PERFIL DE INGRESO:
Los aspirantes a cursar la Maestría en Gestión Empresarial y Recursos Humanos, deberán de:
- Contar son su título profesional que lo acredite como licenciado, o bien, certificado completo de licenciatura, esto con la finalidad de titularse por la opción de Grado Superior de Estudios si la institución de la que procede cuenta con esta alternativa.
- Conocimientos básicos de psicología, administración, contabilidad, derecho y las afines al área de los recursos humanos y administrativas-sociales.
- Poseer rasgos de una personalidad bien estructurada y estabilidad emocional, con vocación de servicio a la sociedad, honradez, y responsabilidad.
- Personas que deseen realizarse profesionalmente promoviendo los valores de la persona y la familia, buscando el mayor beneficio de los recursos humanos en el ámbito personal, familiar, social y laboral.
- Mostrar un perfil de alta confiabilidad y facilidad en la comunicación oral y escrita, sin llegar a ser comunicadores indiscretos de la información confidencial que habrán de manejar.
- Aceptación del enfoque psicológico, humano y religioso del plan de estudios.
- Tener un interés por los problemas laborales y sociales, en la constante búsqueda de mejores opciones para la interacción e integración laboral.
- Contar con sensibilidad ética y alta valoración social.
- Demostrar actitudes y aptitudes en las relaciones interpersonales, así como disposición para la formación de juicio crítico.
- Producir, organizar y procesar información científica que contribuya a la investigación de cuestiones referentes a la convivencia laboral.
- Capacidad de análisis y síntesis para diversas situaciones en la empresa y el entorno laboral.
- Creatividad e intuición.
- Capacidad y gusto por el trabajo multidisciplinal y en equipo.
PERFIL PROFESIONAL DEL EGRESADO:
El egresado, además de cubrir las competencias del Programa de Maestría de la UCatólica, desarrollará las siguientes habilidades y competencias, específicas de un asesor, orientador y facilitador, dentro de un marco de respeto al código ético y de compromiso social:
- Diseñar, elaborar, aplicar y evaluar instrumentos en aspectos teóricos de los diferentes modelos expuestos en el programa.
- Diseñar y aplicar programas específicos de intervención en administración de recursos humanos.
- Diseñar, aplicar e implementar proyectos de investigación sobre problemas o necesidades de los usuarios.
- Difundir conocimientos de esta área.
- Obtener datos acerca de las características (surgimiento, mantenimiento, severidad, etc.) de los problemas psicosociales en individuos. Formular hipótesis sobre los factores involucrados.
- Diseñar un estudio siguiendo la metodología cuantitativa y cualitativa según sea necesario.
- Realizar análisis contextuales de los problemas para reflexionar acerca de su conceptualización y procesos inmersos.
- Diseñar y conducir proyectos de investigación aplicada en los diferentes espacios profesionales.
- Establecer las condiciones relacionales para el trabajo inter y multidisciplinario encaminado a la investigación aplicada.
- Identificar procesos que ayudan a resolver o prevenir problemas laborales.
- Diseñar programas de difusión, educación e intervención para la solución o prevención de problemas psicosociales en el seno de la empresa.
- Aplicar estos programas, en colaboración con los diferentes agentes e instituciones que intervienen.
- Desarrollo de valores y actitudes en la persona del asesor/orientador, con un compromiso personal y social.
- Dar una actitud de respeto, confidencialidad y compromiso con las necesidades de los usuarios.
- Mostrar respeto y tolerancia hacia diferentes enfoques, disciplinas, colegas e instancias institucionales.
- Ser sensible a las necesidades de la población y responder a ellos de manera profesional.
- Actualizar e innovar sus capacidades profesionales de manera constante.
Los profesionistas de esta Maestría adquirirán una formación intelectual y humana, a través del estudio de las distintas disciplinas que comprende el programa, que los capacita para
influir positivamente en la sociedad, apoyando y defendiendo los valores fundamentales de la empresa y proponiendo respuestas a su problemática actual.
Los diversos trabajos y prácticas que incluye la maestría darán ocasión para hacer operativos los conocimientos adquiridos. Por lo que el propósito fundamental es que el maestrante egrese con una visión integral tanto en lo particular como en lo general de las diversas problemáticas empresariales y adquiera las herramientas teórico-metodológicas que le permitan incursionar en el campo de la administración, donde la investigación sistemática será el eje para aplicar soluciones más acordes a nuestra sociedad mexicana y de esta manerafortalecer y motivar a los especialistas en el área, a fin de aportar a la sociedad opciones para un mejor desarrollo y funcionamiento, tanto en la atención como en la prevención de los problemas a los cuales se les brinda una inadecuada atención por la falta de conocimiento del papel que deben de jugar cada uno de los especialistas que intervienen en las propuestas de solución a problemáticas específicas.
CAMPO DE ACCIÓN:
Los escenarios se pueden ubicar bajo dos rubros: los que dependen de instituciones gubernamentales y los gubernamentales. Un ejemplo de estas instituciones se puede visualizar en las siguientes tablas.
El quehacer profesional del especialista en recursos humanos y gestión empresarial es sumamente amplio, sin embargo sobresalen como posibilidades laborales las siguientes:
- Instituciones gubernamentales diversas
- Empresas de cualquier ramo
- Instituciones hospitalarias y de servicio social privado y público diversas.
- Centros de investigación, orientación y servicio.
- Grupos de trabajo interdisciplinario donde se pueda abordar la intervención profesional
- Práctica privada.
PROGRAMA:
El programa de la maestría se divide en cuatro semestres que se distribuyen en cuatro áreas del conocimiento: Bioética, Gestión Empresarial, Recursos Humanos y Metodológica, las cuales se cursan por módulos (una materia a la vez).
ASIGNATURAS
Primer Semestre:
– Bioética I
– Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional
– Enfoque Cultural y Clima de las Empresas
– Administración de Recursos Humanos
– Metodología de la Investigación
Segundo Semestre:
– Bioética II
– Gestión e Innovación del Trabajo en la Sociedad Tecnológica
– Liderazgo Organizacional
– Previsión Social
– Taller de Metodología de la Investigación
Tercer Semestre:
– Bioética III
– Estructura y Transformación Organizacional
– Inteligencia Emocional y Capital Intelectual
– Prevención de Riesgos Laborales y Auditoría de Recursos Humanos
– Seminario de Tesis I
Cuarto Semestre:
– Trabajo Colaborativo y Entornos Virtuales
– Calidad y Desarrollo de Recursos Humanos
– Seminario de Tesis II
DURACIÓN DE LA MAESTRÍA:
Tiene una duración de 2 años distribuidos en 4 semestres, los alumnos asisten a clases los viernes de 16:00 a 20:00 hrs. y sábados de 8:00 a 14:00 hrs.
Las clases son por módulos (unimateria).
REQUISITOS:
Título de licenciatura o cedula profesional (cualquiera que se entregue deberá ser en original y copia). En caso de titulación por Grado Superior de Estudios: presentar certificado total de Estudios de la Licenciatura en original y copia. También deberá entregarse oficio de aceptación de la escuela de procedencia, de titularse por esta opción. En caso de que se hayan cursado los estudios en otro estado, los documentos deberán presentarse legalizados.
- Acta de Nacimiento en original y copia.
- Currículum Vitae actualizado a la fecha de entrega.
- Carta de exposición de motivos de ingreso a la maestría.
- 4 fotografías tamaño infantil, blanco y negro.
- Constancia o certificado de comprensión lectora del idioma inglés expedido por UAS, UDO o IPN.
- Llenar formato de solicitud.
- Entrevista con el coordinador de posgrados.
- Examen psicométrico
MAYORES INFORMES:
Teléfonos:
667 7 12 13 47 ext. 119
667 7 12 30 17
Correo Electrónico: posgrados@ucatolica.edu.mx